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_/_/_/_/_/_/_/ 真善美メールマガジン No.13 _/_/_/_/_/_/_/_/
_/_/_/ 心を豊かにするためのヒントと
_/_/_/ 心を豊かにするビジネスとその成功要因について
_/_/_/ ご紹介するメールマガジンです。
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 2007.07.01 _/_/_/
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心を豊かにするためのヒント
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■前回はコルベール展について触れました。
今回は、前々回の続きです。
前々回、
悪いことにさえ感謝すれば
「悪いこと」は
もはや自分にとって
マイナスのものではなくなり
すべてをプラスに捉えることができる
ということについて説明しました。
■感謝すれば
嫌なことがあっても
ネガティブな感情を抱かずに済みます。
繰り返しますが
全ては心のあり方次第
であり
嫌なことがあっても
それを、辛い、苦しい、不幸だ
と思わなければ
何の問題もありません。
■しかしこのことは
現実逃避のために
感情を押し殺し
厳しい現実から目を逸らすことを
推奨するものではありません。
むしろ逆に
現実をありのままに受け容れ
その現実から何を学べるのかを見出すために
何事にも感謝することが必要なのです。
感謝することで
【この厳しい現実は、
何かを学ぶために与えられた
有り難いチャンスなのではないか】
と発想することができるからです。
■また、一部の宗教や教義のなかには
感情の起伏が心の平穏を脅かすとして
感情を押し殺すことを善とする
考え方もあります。
確かに
喜怒哀楽のうち
怒ったり哀しんだりという感情は
極力抑えるべきです。
そうしたネガティブな感情は
非生産的であるだけでなく
周囲に対してもマイナスの影響を与え
周りの大切な人たちまで
傷つけてしまうことになるからです。
■しかし、繰り返しますが
人が生きる目的は、幸せになることです。
自分が幸せであるからこそ
他者に対する優しさや思いやりが生まれ
世の中全体の幸福量が増加します。
そして、その幸せのベースにあるのは
豊かな心であり、
様々なことに感謝し
喜びや楽しみを味わうことで
心が豊かになります。
■この世の中には
喜びや楽しみを感じる物事で
満ち溢れています。
人の優しさや自然の恵みに
素直に謙虚に感謝することで
幸福に満ちた人生を送ることができます。
■怒ったり哀しんだりする感情を持たない代わりに
喜んだり楽しんだりする感情も持たない
或いは
喜びや楽しみを享受する代わりに
怒りや哀しみも甘受する
そうした単純な二者択一ではないのです。
何事にも感謝することで
怒りや哀しみを減らしながら
喜びと楽しみを増やし
幸福の感度を高めることができるのです。
次回に続きます。
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心を豊かにするビジネス
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■今回は、
をご紹介します。
■我究館は、
学生の就職や社会人の転職を
支援する会社ですが、
通常の就職・転職支援会社とは
大きく異なります。
その大きな違いは
個人の人生において重要な意味を持つ
キャリアの選択を
本当の意味で各個人の立場に立って
各人にとって最も相応しい生き方を
ともに考え、支援していく
という点にあります。
■我究館のやり方は
本当に徹底しており
ある意味異常ですらあります。
個人の幼少期からの経験に立ち返り
自分にとって本当にしたいことは何か
自分は何のために生きてきたのか
を徹底的に考え
キャリアプランを描いていきます。
我究館の受講生とコーチとは
緊密な信頼関係で結ばれ
親兄弟にも話せないことを打ち明け
涙を流すことも珍しくありません。
■過剰と思われる方も
いらっしゃるかも知れません。
しかし本来キャリアとは
そこまで徹底的に突き詰めた上で
選択すべきものです。
仕事とは
自分が世の中に対して
どのような価値を提供するか
どのように人々の役に立って
その見返りとして対価を頂くか
という、いわば人生そのものです。
自分は何のために生きてきたのか
がキャリアであると言ってもいいでしょう。
■そのようなキャリア選択が
日本では大学3年生になるまで
ほとんど真剣に考えられることなく
また就職活動の時期になっても
経済やビジネスの仕組について
ほとんど無知のまま
イメージや待遇、社会的な評価を
主たる判断基準として
就職先が決まっていきます。
そうしたなかで
個人の生き方そのものに切り込んで
キャリアを考えていく我究館は
稀有な存在であると言えます。
■何故同社は
このようなことが可能なのでしょうか。
その理由のひとつに
受講者が直接受講料を支払う
という仕組が挙げられます。
一般の就職・転職支援会社は
就職や転職が決まった場合に
就職・転職先の企業から
締結年棒の何％といったように
成功報酬型のフィー体系になっています。
そのため、就職・転職を志望する側は
一切の料金負担無く、
キャリアについて相談することができます。
しかしこのようなフィー体系では
支援会社側はできるだけ高年収の会社に
就職・転職させたいというインセンティブが働き
また志望者側は軽い気持ちで登録するため
一人のキャリア相談に長い時間をかけ難い
という問題が生じます。
■これに対して我究館は
志望者自らが料金を負担するため
我究館側も真剣であり、
志望者側も真剣です。
直接フィーを受け取っている責任感から
結果に対して絶対の拘りを持っているため
第一志望が決まれば
徹底的な面接指導などのサポートが
受けられます。
志望者を転職に誘導することもありません。
悩み抜いた結果、転職ではなく
現在の会社に留まる
或いは起業する
という結論になることもしばしばです。
本当に受講者の立場に立った
真摯なアドバイスが提供されるのです。
もちろん
一般の就職・転職支援会社が
顧客の立場に立っていない
という意味ではありません。
しかし
一般の支援会社は
個人のキャリアをとことん突き詰めて
考えるということは
構造上難しいのです。
■さらに我究館には
会長の杉村太郎さんや
館長の坂本章紀さん
といった一流の熱いコーチが
受講者と真剣に向き合っています。
逆に言えば
杉村さんや坂本さんの熱い思いが
我究館のビジネスモデルを作り上げた
と言えるでしょう。
杉村さんと坂本さんが書かれた
『絶対内定』もお薦めです。
http://naitei.diamond.co.jp/
_/_/_/ お知らせ _/_/_/
■福島正伸さんが
新刊を出版されました。
『小さな会社の社長のための問題解決マニュアル』
〜逆転の発想で、境地を飛躍のチャンスに変える〜
http://www.entre.co.jp/book/newbook0706.html
この本は、タイトルにあるような
問題解決のテクニックだけを記したものでは
ありません。
むしろ、経営に対する姿勢や
生き方そのものについて
非常に有益なヒントを
与えてくれるものです。
文句無しにお薦めです！
■人は何か問題に直面すると
その問題「だけ」の解決を図ろうとします。
しかしそうすると
問題に対して打てる手は限られ
仮に解決したとしても
それは表面的な解決に過ぎないため
また同じ問題やより深い問題に
直面することになります。
目の前の問題は
その根底で、より本質的な問題が生じていること
本来あるべき道から外れてしまいつつあること
を伝えてくれるメッセージです。
その本質を変えない限り
問題は根本的には解決しません。
■そしてその本質は
実は非常にシンプルです。
それは
生きるとは何か
ビジネスとは何か
という根本的な問いです。
■福島さんの新刊は
問題を解決するための
マニュアルとしても勿論一級品ですが
より本質に迫る本であると言えます。
是非ご一読ください！
